Reklama

Zatrudnienie na krótkich umowach należy sumować w ramach PPK

Osoby zatrudnione na krótkich umowach terminowych również mogą oszczędzać w PPK. Zwłaszcza gdy są zatrudniane w tym samym podmiocie - cyklicznie, w niewielkich odstępach czasu, na podstawie terminowych umów o pracę czy na umowach zlecenia.

Publikacja: 09.06.2024 12:10

Zatrudnienie na krótkich umowach należy sumować w ramach PPK

Foto: Adobe Stock

W okresie wakacyjnym wiele osób podejmuje pracę sezonową na krótkich, kilkutygodniowych umowach, w tym umowach o pracę czy umowach zlecenia. Osoby te zwykle nie są „zapisywane” do PPK przez zatrudniające je podmioty. Nawet jeśli spełniają definicję osób zatrudnionych w rozumieniu ustawy o PPK. Powód: ich umowy każdorazowo trwają krócej niż maksymalny termin, w którym podmiot zatrudniający – zgodnie z ustawą o PPK – ma obowiązek „zapisać” zatrudnione u niego osoby do PPK. Niektórzy pracodawcy czy zleceniodawcy zapominają jednak, że krótkie umowy - z okresu 12 miesięcy - należy sumować.

Pozostało jeszcze 89% artykułu

Tylko 19 zł miesięcznie przez cały rok.

Bądź na bieżąco. Czytaj sprawdzone treści od Rzeczpospolitej. Polityka, wydarzenia, społeczeństwo, ekonomia i psychologia.

Treści, którym możesz zaufać.

Reklama
Praca, Emerytury i renty
„Lewaków i morderców nienarodzonych nie zatrudniamy”. Sąd o dyskryminacji przy rekrutacji
Prawo rodzinne
Sąd Najwyższy wydał ważny wyrok dla konkubentów. Muszą się rozliczyć jak po rozwodzie
Prawo w Polsce
Kiedy można zmienić kategorię wojskową? Oto jak wygląda procedura
Prawo w Polsce
Czy za radio w aucie trzeba płacić abonament RTV? Prawo mówi jasno
Konsumenci
Przełomowe orzeczenie SN w sprawie frankowiczów. Wyrok TSUE nie zmieni rozliczeń z bankami
Reklama
Reklama