- Jedna z naszych pełnoetatowych pracownic od 1 maja 2017 r. łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z pracą u nas na 1/2 etatu. W podstawie wymiaru przysługującego jej zasiłku macierzyńskiego uwzględniony jest m.in. dodatek za wysługę lat (tzw. dodatek stażowy). Zgodnie z regulaminem wynagradzania nie przysługuje on za okresy pobierania świadczeń należnych w razie choroby lub macierzyństwa. Czy w tej sytuacji wspomniany dodatek należy wypłacać za półetatową pracę łączoną z urlopem rodzicielskim? – pyta czytelniczka.
Zakładając, że pracownica nie została pozbawiona prawa do dodatku stażowego, w przedstawionych okolicznościach powinna go otrzymywać w okresie godzenia pracy z wypełnianiem obowiązków rodzicielskich. Wysokość tego dodatku, wynikająca z aktów wewnątrzzakładowych bądź z umowy o pracę, powinna być zmniejszona o połowę – czyli proporcjonalnie do obniżonego wymiaru czasu pracy.
Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą na rzecz podmiotu, który tego urlopu udzielił, wiąże się z tym, że pracownik ma prawo do:
- zasiłku macierzyńskiego w odpowiednio zmniejszonej wysokości oraz
- wynagrodzenia za świadczoną pracę (w myśl art. 80 kodeksu pracy).