Mariusz Pigulski

Warunek przepracowania co najmniej sześciu miesięcy, aby nabyć prawo do wynagrodzenia rocznego, nie obowiązuje m.in., gdy nieobecność pracownika wynikała z urlopu macierzyńskiego czy rodzicielskiego.

Kwota wolna od potrąceń zmienia się w zależności od wymiaru etatu pracownika, wysokości przysługujących mu kosztów uzyskania przychodu, uczestnictwa w PPK, a także prawa do „zerowego PIT". Znaczenie może mieć również sytuacja materialna związana z epidemią.

Na wniosek pracownika, który otrzymał zasiłek naliczony od wynagrodzenia obniżonego w związku ze zmniejszeniem etatu na podstawie tzw. tarczy antykryzysowej, trzeba mu to świadczenie ustalić na nowo i wypłacić wyrównanie.

Fiskus uznał, że przychód w postaci ryczałtu przypisywanego pracownikom za prywatne użytkowanie aut służbowych obejmuje także wartość paliwa finansowanego przez zakład pracy. Ministerstwo Finansów wydało interpretację ogólną.

Zmniejszenie pracownikowi wynagrodzenia z powodu koronawirusa oznacza, że pensja za urlop wypoczynkowy też będzie niższa. Podstawę urlopową trzeba bowiem obliczać z uwzględnieniem tej zmiany.