To skutek wejścia w życie rozporządzenia ministra rodziny, pracy i polityki społecznej z 7 września 2018 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie podklas działalności według Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD), w których wydawane są zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca (DzU z 2018 r., poz. 1749).
Czytaj także: Praca w wakacje to rzadko praca sezonowa
Zezwolenie na pracę sezonową wprowadzono od 1 stycznia 2018 r. Pozwala ono ściągnąć do pracy – na uproszczonych zasadach – cudzoziemca spoza Unii Europejskiej na 9 miesięcy w roku. Przy czym raz wydane zezwolenie może być podstawą świadczenia pracy przez 3 kolejne lata (w każdym nie dłużej niż przez 9 miesięcy).
Takie zezwolenie można uzyskać pod warunkiem, że pracodawca prowadzi działalność w ramach podklas „sezonowych" wskazanych w rozporządzeniu MPiPS z 8 grudnia 2017 r. w sprawie podklas działalności według Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD), w których wydawane są zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca (DzU 2017 r., poz. 2348) , a praca cudzoziemca będzie z nią ściśle związana.
Zmianę tego rozporządzenia resort pracy uzasadnia tym, że w niektórych działalnościach objętych jego zakresem zapotrzebowanie na pracowników nie podlega uwarunkowaniom sezonowym. Produkcja odbywa się bowiem w obiektach zamkniętych, co uniezależnia ją od rytmu pór roku. Zdaniem ministerstwa, konieczność uzyskania zezwolenia na pracę sezonową oznacza w takim przypadku znaczne utrudnienie dla tych rodzajów działalności.
