Monitoring w pracy: Konieczne formalności i oznaczenia przed wprowadzeniem w firmie

Pracodawca musi informować pracowników o stosowaniu monitoringu, a także oznaczyć teren nim objęty tak, aby nie było wątpliwości, która przestrzeń objęta jest kontrolą.

Publikacja: 19.08.2020 16:30

Monitoring w pracy: Konieczne formalności i oznaczenia przed wprowadzeniem w firmie

Foto: Adobe Stock

Rozważania dotyczące celów stosowania monitoringu wizyjnego, monitoringu poczty elektronicznej i innych form monitoringu mają aspekt nie tylko czysto teoretyczny. Pracodawca ma bowiem obowiązek wskazać cel, zakres oraz sposób zastosowania monitoringu w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy lub w obwieszczeniu. Te informacje musi przekazać pracownikom przed dopuszczeniem ich do pracy. Obowiązkiem pracodawcy jest również poinformowanie pracowników o wprowadzeniu monitoringu.

Wewnętrzne regulacje

Pozostało 89% artykułu

Teraz 4 zł za tydzień dostępu do rp.pl!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Prawo karne
CBA zatrzymało znanego adwokata. Za rządów PiS reprezentował Polskę
Spadki i darowizny
Poświadczenie nabycia spadku u notariusza: koszty i zalety
Podatki
Składka zdrowotna na ryczałcie bez ograniczeń. Rząd zdradza szczegóły
Ustrój i kompetencje
Kiedy można wyłączyć grunty z produkcji rolnej
Sądy i trybunały
Sejm rozpoczął prace nad reformą TK. Dwie partie chcą odrzucenia projektów