fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Kadry

Po rodzicielskim negocjuj warunki

Fotolia.com
Gdy po dłuższym urlopie rodzicielskim matka lub ojciec wracają do pracy, szef powinien ułatwić im powtórne wejście do zawodu.

Po urlopie rodzicielskim czy macierzyńskim, zgodnie z art. 183 [2] kodeksu pracy, pracodawca dopuszcza pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku. Jeżeli to nie jest możliwe, oferuje stanowisko równorzędne z zajmowanym przed urlopem lub inne odpowiadające jego kwalifikacjom zawodowym. Gwarantuje przy tym wynagrodzenie, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z opieki na dziecko.

Cały artykuł przeczytasz Kariera.pl.

Kariera.pl wydawana we współpracy z „Rzeczpospolitą", dostarcza najwięcej profesjonalnych informacji na temat pracy, rozwoju zawodowego i rekrutacji.

Źródło: rp.pl
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA