Grażyna Ordak

Od stycznia 2020 r. zakaz handlu osiągnie ostateczny kształt. Ma to wpływ na organizację pracy w placówkach, które będą mogły sprzedawać jedynie przez 7 z 52 przyszłorocznych niedziel.

Modyfikacje, które weszły w życie 7 września, obejmują przepisy o równym traktowaniu pracowników, mobbingu, ochronie osób korzystających z uprawnień rodzicielskich, wydawaniu świadectw pracy oraz przedawnieniu roszczeń ze stosunku pracy.

Od ponad trzech miesięcy przetwarzaniem danych osobowych rządzą: legalność, przejrzystość, celowość adekwatna do potrzeb, minimalizacja danych, ograniczenia czasowe, proporcjonalność oraz rozliczalność.

Od 1 stycznia 2019 r. okres przechowywania teczek załogi zostanie skrócony do 10 lat. Pracodawcy będą też mogli przejść na elektroniczną formę ich prowadzenia. Póki co, nadchodzące zmiany wzbudzają wiele obaw i wątpliwości.

Choć nowe prawo dotyczące zakazu pracy w handlu w niedziele i święta za chwilę zacznie obowiązywać, wątpliwości z jego stosowaniem jest bez liku. Potwierdza to nawet uchwalona ustawa, wprowadzając aż 32 wyjątki od zakazu, co czyni z nich dogodne narzędzie do obejścia przepisów. Na pytania związane ze stosowaniem nowych regulacji odpowiada adw. Piotr Wojciechowski.