Rz: Jakie uchybienia najczęściej popełniają pracodawcy przy ustalaniu rozkładu czasu pracy w miesiącu, w którym święto pokrywa się z tzw. wolną sobotą?
Niestety, ciągle częsty błąd polega na oddawaniu dnia wolnego poza okresem rozliczeniowym czasu pracy. W tym roku w wielu firmach był to piątek po Bożym Ciele. Drugą spotykaną nieprawidłowością jest oddawanie nie całego dnia wolnego, ale zmniejszanie wymiaru godzin o osiem godzin przez skracanie kilku dni roboczych.
Trzecią skuchą, której firmy nie potrafią uniknąć, jest z kolei oznaczanie w harmonogramach czasu pracy oddanego dnia wolnego jako świątecznego. Tymczasem jest on dniem wolnym z racji pięciodniowego tygodnia pracy, czyli właśnie wolną sobotą. A to m.in. oznacza inny sposób rekompensowania pracy, gdyby zdarzyła się w takim dniu.
Czy każdy pracodawca musi wyznaczyć dodatkowy wolny dzień za 15 sierpnia?
Nie, nie każdy. Obowiązek ten dotyczy firm funkcjonujących od poniedziałku do piątku w systemie podstawowym, w których soboty są dniami wolnymi z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy. Natomiast każdy pracodawca stosujący miesięczny okres rozliczeniowy powinien zaplanować w sierpniu czas pracy zgodny z jego wymiarem, czyli 160 godzin dla zatrudnionych na cały etat.