Do takiego wniosku doszedł Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) w wyroku z 6 kwietnia 2017 r. w sprawie C-366/15 w postępowaniu Unionen przeciwko Almega Tjänsteförbunden oraz ISS Facility Services AB.
W czym problem
Sprawa dotyczyła sytuacji czterech pracowników – członków szwedzkiego związku zawodowego Unionen. W wyniku przejęcia przedsiębiorstw, w których byli zatrudnieni, ich pracodawcą stała się spółka ISS. W momencie przejścia, pracownicy związani byli układem zbiorowym pracy, który przewidywał wydłużenie okresu wypowiedzenia po spełnieniu określonych przesłanek. Po pierwsze, możliwość taka dotyczyła pracowników pomiędzy 55. a 64. rokiem życia. Po drugie, okres nieprzerwanego zatrudnienia musiał wynosić minimum 10 lat. Po trzecie, przyczyna wypowiedzenia nie mogła dotyczyć pracownika. Pracodawca przejmujący również objęty był układem zawartym pomiędzy organizacją pracodawców Almega oraz związkiem zawodowym Unionen. Jego postanowienia potwierdzały przedstawione powyżej warunki wypowiedzenia.
Po upływie ponad roku od przejścia zakładu pracy, nowy pracodawca zdecydował się na zwolnienie czterech pracowników z przyczyn ich niedotyczących. Każda z tych osób spełniała kryteria przewidziane dla wydłużonego okresu wypowiedzenia, jednak przejmujący nie zastosował go w stosunku do żadnej z nich. Jego zdaniem, pracownicy nie posiadali nieprzerwanego dziesięcioletniego okresu zatrudnienia u przejmującego i w rezultacie nie spełniali przesłanek wymaganych dla wydłużonego okresu wypowiedzenia.
Unionen sprzeciwił się tym działaniom. Według związku, nowy pracodawca miał obowiązek uwzględnić staż pracy, który zwolnieni nabyli u poprzedniego pracodawcy. Nowy pracodawca naruszył więc prawa członków związku, co doprowadziło do wytoczenia przed sądem krajowym powództwa w sprawie naprawienia szkody poniesionej przez pracowników zwolnionych bez odpowiedniego wydłużenia im okresów wypowiedzenia.
Co orzekły sądy
Sąd krajowy zwrócił się do TSUE z pytaniem, czy pozostaje w zgodzie z prawem unijnym (dyrektywą 2001/23) praktyka polegająca na nieuwzględnianiu stażu pracy nabytego przez pracowników u dotychczasowego pracodawcy.
