Zmieniamy system czasu pracy z podstawowego na równoważny. Zatrudniamy kilkanaście osób i wprowadzamy to poprzez obwieszczenie pracodawcy. Czy musimy jeszcze każdemu pracownikowi wręczyć informację o modyfikacji jego warunków zatrudnienia? – pyta czytelnik.
Nie.
W tym przypadku zmiany systemu czasu pracy dokonuje się w obwieszczeniu. Nie mamy tu do czynienia z modyfikacją, która wymaga skorygowania indywidualnych informacji o warunkach zatrudnienia.
W ciągu siedmiu dni od zawarcia angażu pracodawca przekazuje etatowcowi pisemną informację o indywidualnych warunkach zatrudnienia. Musi ją też aktualizować i powiadamiać o zmianach objętych zakresem tej informacji w ciągu miesiąca od ich wejścia w życie.
Co przekazać
Zakres informacji wskazuje art. 29 § 3 k.p., a pracownik powinien dowiedzieć się o:
- obowiązującej go dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,