Nieodebrane świadectwo pracy trzeba wysłać pocztą

Pracodawca ma 7 dni od rozwiązania umowy o pracę na doręczenie pracownikowi świadectwa pracy. Nawet jeśli umówił się na odbiór osobisty, nie może przekroczyć tego terminu.

Publikacja: 18.01.2024 02:00

Nieodebrane świadectwo pracy trzeba wysłać pocztą

Foto: Adobe Stock

- Okres wypowiedzenia umowy o pracę pracownika upływa w sobotę. Pracujemy od poniedziałku do piątku. Pracownik dodatkowo wykorzystuje pod koniec zatrudnienia urlop wypoczynkowy, więc nie ma możliwości przekazania mu świadectwa pracy w piątek. Czy świadectwo w kolejnym tygodniu musimy wysyłać pocztą, czy możemy się umówić z pracownikiem, że je odbierze? – pyta czytelniczka.

Świadectwo pracy można przekazać w jakikolwiek sposób. Nie trzeba go wysyłać. Można się oczywiście umówić, że pracownik je odbierze, ale też pracodawca musi monitorować to, by pracownik zrealizował te ustalenia. Pod koniec terminu 7 dni od ostatniego dnia zatrudnienia świadectwo należy wysłać.

Pozostało 81% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Konsumenci
Paliwo będzie droższe o 50 groszy na litrze, rachunki za gaz o jedną czwartą
Praca, Emerytury i renty
Krem z filtrem, walizka i autoresponder – co o urlopie powinien wiedzieć pracownik
Podatki
Wykup samochodu z leasingu – skutki w PIT i VAT
Nieruchomości
Jak kwestionować niezgodne z prawem plany inwestycyjne sąsiada? Odpowiadamy
Materiał Promocyjny
Mity i fakty – Samochody elektryczne nie są ekologiczne
Nieruchomości
Wywłaszczenia pod inwestycje infrastrukturalne. Jakie mamy prawa?