Nieodebrane świadectwo pracy trzeba wysłać pocztą

Pracodawca ma 7 dni od rozwiązania umowy o pracę na doręczenie pracownikowi świadectwa pracy. Nawet jeśli umówił się na odbiór osobisty, nie może przekroczyć tego terminu.

Publikacja: 18.01.2024 02:00

Nieodebrane świadectwo pracy trzeba wysłać pocztą

Foto: Adobe Stock

- Okres wypowiedzenia umowy o pracę pracownika upływa w sobotę. Pracujemy od poniedziałku do piątku. Pracownik dodatkowo wykorzystuje pod koniec zatrudnienia urlop wypoczynkowy, więc nie ma możliwości przekazania mu świadectwa pracy w piątek. Czy świadectwo w kolejnym tygodniu musimy wysyłać pocztą, czy możemy się umówić z pracownikiem, że je odbierze? – pyta czytelniczka.

Świadectwo pracy można przekazać w jakikolwiek sposób. Nie trzeba go wysyłać. Można się oczywiście umówić, że pracownik je odbierze, ale też pracodawca musi monitorować to, by pracownik zrealizował te ustalenia. Pod koniec terminu 7 dni od ostatniego dnia zatrudnienia świadectwo należy wysłać.

Pozostało 81% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Sądy i trybunały
Rosati: Manowska blokuje posiedzenie Trybunału Stanu
Materiał Promocyjny
Wykup samochodu z leasingu – co warto wiedzieć?
Nieruchomości
Trybunał: nabyli działkę bez zgody ministra, umowa nieważna
Sądy i trybunały
Jest nowy prezes sądu w Olsztynie. W miejsce Macieja Nawackiego
Prawnicy
Prokurator Ewa Wrzosek: Nie popełniłam żadnego przestępstwa
Prawnicy
Rzecznik dyscyplinarny adwokatów przegrał w sprawie zgubionego pendrive'a