Działalność socjalna pracodawcy to nie wolna amerykanka

Zakres wsparcia, kryteria, uprawnionych oraz rodzaj świadczeń udzielanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych pracodawca powinien uregulować w wewnętrznych przepisach. Tak samo jak procedurę dokumentowania spełniania warunków do ZFŚS. Raz na rok musi zaś usunąć dokumenty, których nie powinien już przechowywać.

Publikacja: 23.11.2023 02:00

Działalność socjalna pracodawcy to nie wolna amerykanka

Foto: Adobe Stock

Stosunek pracy reguluje szereg praw i obowiązków, do których zobowiązane są obie strony tej relacji, tj. pracownika i pracodawcy. Jednym z założeń kodeksowych jest działalność pracodawców podejmowana na rzecz pozapłacowego wspierania pracowników i zaspokajania ich potrzeb socjalnych.

Ustawowe obowiązki

Pozostało 99% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Konsumenci
Sąd Najwyższy orzekł w sprawie frankowiczów. Eksperci komentują
Prawo dla Ciebie
TSUE nakłada karę na Polskę. Nie pomogły argumenty o uchodźcach z Ukrainy
Praca, Emerytury i renty
Niepokojące zjawisko w Polsce: renciści coraz młodsi
Prawo karne
CBA zatrzymało znanego adwokata. Za rządów PiS reprezentował Polskę
Aplikacje i egzaminy
Postulski: Nigdy nie zrezygnowałem z bycia dyrektorem KSSiP