Uzasadnianie wypowiedzenia umowy może działać przeciwko pracodawcy

Nieprawdziwa czy zbyt ogólna przyczyna zwolnienia, źle sformułowane zarzuty albo brak wcześniejszych uwag do pracy danej osoby – to jedne z głównych błędów, jakie popełniają pracodawcy przy wypowiadaniu umów o pracę.

Publikacja: 04.01.2024 02:00

Uzasadnianie wypowiedzenia umowy może działać przeciwko pracodawcy

Foto: Adobe Stock

Wypowiedzenie umowy o pracę – zarówno na czas nieokreślony, jak i od niedawna na czas określony – trzeba uzasadnić. Wypowiedzenie jest zwykłym trybem rozwiązania umowy o pracę. Przyczyna wypowiedzenia nie musi wiązać się ze szczególnym przewinieniem pracownika. Jednymi z najczęstszych powodów rozstania z pracownikiem jest utrata zaufania czy nieosiąganie ustalonych celów.

Przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę trzeba jednak opisać tak, aby pracownik ją zrozumiał. Przyczyna musi być jasna, konkretna, a przede wszystkim prawdziwa.

Pozostało 94% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Sądy i trybunały
Łukasz Piebiak wraca do sądu. Afera hejterska nadal nierozliczona
Zawody prawnicze
Korneluk uchyla polecenie Święczkowskiego ws. owoców zatrutego drzewa
Konsumenci
UOKiK ukarał dwie znane polskie firmy odzieżowe. "Wełna jedynie na etykiecie"
Zdrowie
Mec. Daniłowicz: Zły stan zdrowia myśliwych nie jest przyczyną wypadków na polowaniach
Materiał Promocyjny
Jak kupić oszczędnościowe obligacje skarbowe? Sposobów jest kilka
Sądy i trybunały
Rośnie lawina skarg kasacyjnych do Naczelnego Sądu Administracyjnego