Ze składek zwolniona jest wartość finansowanych przez pracodawcę posiłków udostępnianych pracownikom do spożycia bez prawa do ekwiwalentu z tego tytułu – do wysokości nieprzekraczającej miesięcznie 190 zł. Ta ulga nie ma powiązania z przepisami bhp.
Zgodnie ze stanowiskiem ZUS wartość posiłków jest wyłączona z podstawy wymiaru składek pod warunkiem, że spełnione zostaną łącznie następujące przesłanki:
- pracodawca udostępnia posiłki pracownikom – oznacza to, że ze zwolnienia, o którym mowa, nie mogą korzystać pracownicy, którzy sami przygotowują sobie posiłki, dokonując zakupu niezbędnych produktów, gdy rachunek lub fakturę za posiłek otrzymują na siebie,
- udostępnienia posiłków nie można zastąpić wypłatą ekwiwalentu; zatem w przypadku, gdy obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują alternatywę w postaci udostępnienia posiłków albo wypłatę ekwiwalentu, to zarówno wartość posiłków, jak i ekwiwalentów trzeba włączyć do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne,
- ulga obejmuje posiłki o miesięcznej wartości do 190 zł; jeśli pracodawca sfinansuje je na wyższą kwotę w danym miesiącu, od nadwyżki musi opłacić składki,