Od stycznia 2019 r. część wpłaty wykazywana w deklaracji ZUS DRA w polu dotyczącym wpłat na Fundusz Pracy jest przekazywana przez ZUS na Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych. W praktyce składka na FP wynosi obecnie 2,30 proc. podstawy wymiaru, a reszta – 0,15 proc. – to właśnie nowa składka na SFWON. Jak jednak wskazało Biuro Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych w piśmie z 14 maja 2019 r. (BON-I.52312.49.2019.AK) nowa składka nie stanowi kosztów płacy, o których mówi ustawa o rehabilitacji.
Czytaj także: Księgowi nie chcą drastycznie wysokich składek ZUS dla firm
Konieczność poprawek...
Do Organizacji OBPON napływają pytania dotyczące składki na SFWON. Część firm nie wiedziała bowiem o tej zmianie i nadal uwzględniała w kosztach płacy składkę na FP w wysokości 2,45 proc.
Jedno z pytań zadał pracodawca, który mimo takiej pomyłki nie uzyskał zawyżonej wysokości dofinansowania wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych:
- Zatrudniamy ponad 500 osób niepełnosprawnych, na których pobieramy dofinansowanie. Program płacowy wliczał nam w koszty płac 2,45 proc. na Fundusz Pracy, a nie 2,30 proc. Ciężko ręcznie poprawiać każdy załącznik. Czy w związku ze stanowiskiem BON (BON-I.52312.49.2019.AK) należy dokonać korekty kosztów wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych od stycznia 2019 r. wykazanych w poz. 52 na informacji INF-D-P? Czy ewentualne korekty trzeba też złożyć za grudzień 2018 r., jeśli wynagrodzenie za ten miesiąc wypłacaliśmy do 10 stycznia 2019 r.? Zaznaczamy dodatkowo, że dla większości pracowników korekta składki FP na 2,30 proc. nie wpłynie na kwotę dofinansowania do wypłaty, ponieważ uzyskujemy z PFRON maksymalne kwoty dofinansowań, a nie limity kosztów płac.