Siła wyższa: niepełnosprawność a wymiar zwolnienia

Pracownik o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności, który pracuje w obniżonych normach czasu pracy, może wziąć 14, a nie 16 godzin zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej.

Publikacja: 18.04.2024 04:30

Siła wyższa: niepełnosprawność a wymiar zwolnienia

Foto: Adobe Stock

- Zatrudniamy kilku pracowników o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Czy tym osobom zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej przysługuje w takim samym wymiarze, jak pozostałym pracownikom? – pyta czytelniczka.

W przypadku wyboru zwolnienia w dniach – tak, osoby te mają prawo do dwóch dni zwolnienia. Jeżeli jednak dokonają wyboru godzinowego sposobu korzystania z tego zwolnienia, to przysługuje im rocznie 14, a nie 16 godzin (chyba że za zgodą lekarza pracownik o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności pracowałby w „kodeksowych” normach czasu pracy).

Pozostało 91% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Konsumenci
Paliwo będzie droższe o 50 groszy na litrze, rachunki za gaz o jedną czwartą
Praca, Emerytury i renty
Krem z filtrem, walizka i autoresponder – co o urlopie powinien wiedzieć pracownik
Podatki
Wykup samochodu z leasingu – skutki w PIT i VAT
Nieruchomości
Jak kwestionować niezgodne z prawem plany inwestycyjne sąsiada? Odpowiadamy
Materiał Promocyjny
Mity i fakty – Samochody elektryczne nie są ekologiczne
Nieruchomości
Wywłaszczenia pod inwestycje infrastrukturalne. Jakie mamy prawa?