Osoba niewidoma nie wykona każdej pracy
Dyrektywa dopuszcza odmienne traktowanie, gdy ze względu na rodzaj działalności zawodowej lub warunki jej wykonywania dane cechy są istotnym i determinującym wymogiem zawodowym. Ten wymóg musi być jednak proporcjonalny.
Pomyłka szefa nie zwiększy uprawnień pracownika
Pracodawca ma obowiązek przekazać każdemu pracownikowi informację o podstawowych warunkach zatrudnienia. Zwykle nie poniesie jednak negatywnych konsekwencji, jeżeli w takiej informacji będą błędy.
Zapominalski podatnik musi złożyć korektę
Niepełnosprawny przedsiębiorca, który nie wykazał wydatków uprawniających do ulgi rehabilitacyjnej w zeznaniu rocznym, nie może tego zrobić za rok. Jeśli nie chce stracić prawa do odliczenia, musi skorygować zeznanie.