Tag: Niepełnosprawny w Firmie

Powiązane

Kadry

Nowy termin składania wniosku o refundację składek dla przedsiębiorców

Z uwagi na zmianę terminu opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, zmienił się również termin składania druku Wn-U-G. Szczególne zasady dotyczą wniosków za styczeń 2022 r.

Nabycie niepełnosprawności w trakcie zatrudnienia a obowiązki pracodawcy

Jeżeli pracownik utracił zdolność do wykonywania dotychczasowych obowiązków w sposób uniemożliwiający dalszą pracę na zajmowanym stanowisku, pracodawca powinien go, w miarę możliwości, przesunąć na inne stanowisko.

Zakres ochrony niepełnosprawnego zależy od możliwości firmy

Niepełnosprawność stanowi autonomiczne pojęcie prawa europejskiego. Państwa UE nie mogą ograniczyć wewnętrznymi przepisami unijnego rozumienia przyczyn, które wskazują na dyskryminację z tego powodu.

TSUE: Niepełnosprawny straci etat, gdy brakuje dla niego pracy

Pracodawca powinien przenieść pracownika, który uzyskał orzeczenie o niepełnosprawności, na inne stanowisko tylko wtedy, gdy nie stanowi to nieproporcjonalnie dużego kosztu dla firmy.

Zwolnienie niepełnosprawnej osoby to ostateczność - opinia rzecznika z TSUE

Zamiast rozwiązać umowę z pracownikiem, który stał się niepełnosprawny, pracodawca powinien go przenieść na inne stanowisko, o ile nie stanowi to nieproporcjonalnie wysokiego obciążenia dla firmy.

Niepełnosprawność nie wyklucza aktywności zawodowej

Nawet orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności nie blokuje podjęcia pracy. Jednak taką osobę obejmują krótsze normy czasu pracy oraz obowiązek przystosowania stanowiska pracy do jej potrzeb.

Sąd: firma zatrudnia niepełnosprawnych, więc nie płaci abonamentu rtv

Przedsiębiorcy prowadzącemu zakład pracy chronionej przysługuje zwolnienie od opłat abonamentowych za radio i telewizję.

Polski Ład uderza w niepełnosprawnych

Ulgi podatkowe pozbawią przedsiębiorców możliwości wspierania nawet 100 tys. pracowników z niepełnosprawnościami.

Pandemia nie wydłużyła zgód na dłuższą pracę niepełnosprawnych

Przepisy tarczy antykryzysowej nie przedłużyły ważności zaświadczeń lekarskich pozwalających osobom niepełnosprawnym pracować powyżej ustawowych norm za zgodą lekarza.

Osoba niepełnosprawna zatrudniona na część etatu może pracować siedem godzin dziennie

Ograniczenia dotyczące czasu pracy osób z niepełnosprawnością określają maksymalną liczbę godzin pracy na dobę. Niewskazują jednak, że trzeba ją zmniejszać proporcjonalnie do wymiaru etatu.