- Pracownik ma zajęte wynagrodzenie na poczet należności kredytowych. W bieżącym miesiącu z jego wynagrodzenia będą również potrącane zaległe świadczenia alimentacyjne na podstawie tytułu wykonawczego przesłanego przez komornika. To pierwszy tego typu przypadek wśród naszych pracowników. Jakie są zasady potrąceń z wynagrodzeń? W jaki sposób powinniśmy zorganizować ewidencję księgową, aby uniknąć błędów? – pyta czytelnik.
Pracodawca może zatrzymać część należnego pracownikowi wynagrodzenia na pokrycie własnej wierzytelności przysługującej mu wobec pracownika. Potrącenie może być także przeznaczone na pokrycie innych należności pracownika dochodzonych w sądowym albo administracyjnym postępowaniu egzekucyjnym. Tego rodzaju rozliczenia wymagają szczególnej skrupulatności – wynagrodzenie za pracę podlega ochronie i w związku z tym wartość dopuszczalnych potrąceń jest ograniczona.
Do egzekucji świadczeń pieniężnych z wynagrodzeń za pracę zastosowanie mają przepisy kodeksu postępowania cywilnego. Pracodawca, pod rygorem kary, jest zobowiązany do przekazywania wierzycielowi lub komornikowi kwot egzekwowanych z wynagrodzenia. Pracodawca musi również stosować się w tym zakresie do zapisów kodeksu pracy.
Najpierw składki i podatki
Potrącenia z tytułów egzekucyjnych są rozliczane dopiero po odliczeniu wszystkich obowiązkowych należności na rzecz budżetu państwa, a więc:
- składek na ubezpieczenia społeczne, w części finansowanej przez pracownika, oraz