- Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego nasz pracownik złożył wniosek o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. Czeka na decyzję ZUS. Jeżeli otrzyma odpowiedź odmowną, z jakim dniem będziemy mogli rozwiązać z nim umowę o pracę? – pyta czytelniczka.
Zgodnie z art. 53 § 1 pkt 1 kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia w przypadku jego długotrwałej nieobecności w pracy z powodu choroby. Takiej czynności wolno dokonać po upływie wskazanych w kodeksie pracy okresów ochronnych, których długość zależy od stażu pracy u danego pracodawcy. Dla przykładu osoba zatrudniona u pracodawcy co najmniej sześć miesięcy podlega ochronie przed rozwiązaniem umowy o pracę w okresie pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz przez pierwsze trzy miesiące pobierania świadczenia rehabilitacyjnego.
Czytaj też: Rozwiązanie umowy o pracę z chorującym pracownikiem
Pewność da decyzja
Jeśli pracownik złoży wniosek o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego po upływie 182 dni nieobecności spowodowanej chorobą, najbezpieczniejszym wyjściem jest wstrzymanie się z rozwiązaniem z nim umowy o pracę do uprawomocnienia się decyzji ZUS. W okresie oczekiwania na tę decyzję pracodawca nie ma bowiem pewności, czy zostały spełnione wszystkie przesłanki wskazane w art. 53 kodeksu pracy. Znajduje to potwierdzenie w wyroku Sądu Najwyższego z 6 kwietnia 2007 r. (II PK 263/06): „ochrona stosunku pracy pracownika niezdolnego do pracy wskutek choroby obejmuje okres pierwszych trzech miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, choćby pracownik nie mógł wobec pracodawcy wskazać korzystania z tego świadczenia bezpośrednio po okresie pobierania zasiłku chorobowego".
