Joanna Kupczak

Aby skorzystać z urlopu zdrowotnego, nauczyciel musi się legitymować 7-letnim nieprzerwanym okresem pracy w szkole na co najmniej pół etatu. W zależności od sytuacji, zwraca się w tej sprawie albo do dyrektora placówki, albo do Narodowego Funduszu Zdrowia.

Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu, jeśli nie ma innego wyjścia, a nie przewidział, że będzie go potrzebował w firmie w tym czasie. Odwołany nie może negować konieczności powrotu.

Pracownik, którego dziecko nie ukończyło 4. roku życia, musi wyrazić zgodę na podróż służbową. Może to nastąpić dorozumianie, przez sam wyjazd.

Utrata zaufania, jako podstawa rozwiązania umowy, musi mieć oparcie w przesłankach natury obiektywnej i racjonalnej. Nie może wynikać z samowoli pracodawcy lub z jego subiektywnych uprzedzeń.

Jeśli pracownik po przejściu zakładu na innego pracodawcę rozwiąże umowę za 7-dniowym uprzedzeniem, nie dochodzi do skrócenia okresu wypowiedzenia. Tym samym nie przysługuje mu roszczenie z tego tytułu.