Porozumienie z pracownikiem nie może wyłączać prawa do odprawy

W porozumieniu o rozwiązaniu umowy o pracę strony nie mogą wyłączyć występowania przyczyn niedotyczących pracownika oraz prawa do odprawy ze zwolnień grupowych.

Publikacja: 26.11.2015 04:00

Adrian? Prusik, radca prawny ?w Kancelarii Prawa Pracy Wojewódka ?i Wspólnicy sp.k.

Adrian? Prusik, radca prawny ?w Kancelarii Prawa Pracy Wojewódka ?i Wspólnicy sp.k.

Foto: materiały prasowe

Takie konkluzje znalazły się w wyroku Sądu Najwyższego z 12 sierpnia 2015 r. (I PK 74/15).

Orzeczenie zapadło w sprawie z powództwa pracownika, który domagał się wypłacenia należnej mu odprawy w związku ze zwolnieniami grupowymi. Z powodu likwidacji pracodawcy wypowiedziano mu umowę. Następnie za zgodą pracownika pracodawca cofnął wymówienie i strony porozumiały się co do rozwiązania angażu, jednocześnie gwarantując pracownikowi zatrudnienie u innego pracodawcy. W treści porozumienia wskazały, że ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (ustawa o zwolnieniach grupowych) nie stanowi przyczyny rozwiązania angażu.

Pozostało 86% artykułu

Ten artykuł przeczytasz z aktywną subskrypcją rp.pl

Zyskaj dostęp do ekskluzywnych treści najbardziej opiniotwórczego medium w Polsce

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Nieruchomości
Posiadaczy starych kominków czeka kara lub wymiana. Terminy zależą od województwa
W sądzie i w urzędzie
Prawo jazdy nie do uratowania, choć kursanci zdali egzamin
Prawo karne
Jest śledztwo w sprawie przerwania wałów w Jeleniej Górze Cieplicach
Prawo dla Ciebie
Pracodawcy wypłacą pracownikom wynagrodzenie za 10 dni nieobecności
Materiał Promocyjny
Zarządzenie flotą może być przyjemnością
Prawo karne
Powódź 2024. Szaber to kradzież zasługująca na szczególne potępienie