Matka musi wiedzieć, dlaczego jest zwolniona z pracy na wychowawczym

Kobieta, która złożyła wniosek o obniżenie wymiaru etatu w czasie, gdy mogłaby korzystać z urlopu wychowawczego, może zostać zwolniona z pracy – potwierdził Sąd Najwyższy.

Publikacja: 10.12.2015 06:35

Matka musi wiedzieć, dlaczego jest zwolniona z pracy na wychowawczym

Foto: www.sxc.hu

Sprawa, którą zajęli się sędziowie SN w środę, dotyczyła pracownicy centrali Tesco w Krakowie. Miesiąc po tym, gdy wróciła do pracy po urlopie macierzyńskim, złożyła wniosek o objęcie jej ochroną przed zwolnieniem w związku z obniżeniem wymiaru jej etatu. Kodeks pracy przewiduje taki przywilej w art. 1868. Okazało się jednak, że w czasie gdy była na urlopie macierzyńskim, w spółce została przeprowadzona redukcja zatrudnienia. Przełożeni wskazywali kandydatów do zwolnienia poprzez ocenę ich kwalifikacji w poszczególnych dziedzinach: m.in. umiejętności kierowniczych, pracy w zespole, stażu pracy czy widoków na rozwój. Pod swoją nieobecność pracownica też została oceniona i dostała jedną z niższych not. Po powrocie do pracy została więc zwolniona w związku z likwidacją jej stanowiska w dziale zakupów.

Miesięczny limit darmowych artykułów został wyczerpany

Teraz 4 zł za tydzień dostępu!

Czytaj 46% taniej przez 4 miesiące

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Czytaj bez ograniczeń artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Samorząd
Krzyże znikną z warszawskich urzędów. Trzaskowski podpisał zarządzenie
Prawo pracy
Od piątku zmiana przepisów. Pracujesz na komputerze? Oto, co powinieneś dostać
Praca, Emerytury i renty
Babciowe przyjęte przez Sejm. Komu przysługuje?
Spadki i darowizny
Ten testament wywołuje najwięcej sporów. Sąd Najwyższy wydał ważny wyrok
Sądy i trybunały
Sędzia WSA ujawnia, jaki tak naprawdę dostęp do tajnych danych miał Szmydt