Szerszy zakres ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa

Szersze, nieograniczone w czasie obowiązki zachowania w poufności tajemnic przedsiębiorstwa obejmują od dzisiaj pracowników.

Aktualizacja: 04.09.2018 08:10 Publikacja: 04.09.2018 08:02

Szerszy zakres ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa

Foto: 123RF

Nowe rygory wprowadza nowela ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji oraz wielu innych ustaw, która we wtorek weszła w życie.

Ze względów praktycznych związanych z trudnościami w dochodzeniu naprawienia szkody „na zasadach ogólnych" rozwiązanie to może ułatwić uzyskiwanie rekompensaty pieniężnej przez pokrzywdzonych. W dalszym ciągu będą oni mogli również żądać zwrotu korzyści, które nieuczciwy konkurent lub inny podmiot uzyskał w związku z wykorzystaniem poufnych danych.

Czytaj także: Tajemnica przedsiębiorstwa lepiej chroniona po zmianie przepisów

Nowela wdraża do polskiego porządku prawnego dyrektywę 2016/943 z 8 czerwca 2016 r. w sprawie ochrony niejawnego know-how i niejawnych informacji handlowych przed ich bezprawnym pozyskaniem, wykorzystaniem i ujawnianiem. Celem tych regulacji jest nie tylko zwiększenie ochrony firm w UE, ale też ustanowienie jednolitego minimalnego standardu tej ochrony, a służyć ma ono uczciwej konkurencji oraz innowacyjności. Oczywiście poszczególne kraje mogą ów poziom ochrony ustanowić na wyższym poziomie, co oczywiście wiąże się też z kosztami.

Są także wyjątki. Pozyskanie informacji będących tajemnicą firmy nie stanowi czynu nieuczciwej konkurencji, np. gdy nastąpiło w celu ochrony uzasadnionego interesu chronionego prawem czy w ramach korzystania ze swobody wypowiedzi lub w celu ujawnienia nieprawidłowości. Na zapytanie „Rz" swego czasu Ministerstwo Sprawiedliwości, autor nowelizacji, wyjaśniło, że w pojęciu „swobody wypowiedzi" mieści się szeroko ujęta w art. 54 ust. 1 konstytucji wolność wyrażania poglądów, pozyskiwania informacji i ich rozpowszechniania, odnosząca się także do działalności mediów.

Czytaj także: Tajemnica przedsiębiorstwa chroniona według nowych zasad

Znika z kolei ograniczenie, że zakaz ujawniania informacji poufnych firmy obowiązuje pracownika przez trzy lata po ustaniu stosunku pracy. Rozszerzono też sankcje za dopuszczenie się tego rodzaju deliktu, a gdyby kwalifikował się nadto jako przestępstwo, przedawnienie roszczenia o odszkodowanie nie może się skończyć później niż z upływem 20 lat od jego popełnienia.

Podstawa prawna: ustawa o zmianie ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji DzU z 27 sierpnia 2018 r., poz. 1637

Nowe rygory wprowadza nowela ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji oraz wielu innych ustaw, która we wtorek weszła w życie.

Ze względów praktycznych związanych z trudnościami w dochodzeniu naprawienia szkody „na zasadach ogólnych" rozwiązanie to może ułatwić uzyskiwanie rekompensaty pieniężnej przez pokrzywdzonych. W dalszym ciągu będą oni mogli również żądać zwrotu korzyści, które nieuczciwy konkurent lub inny podmiot uzyskał w związku z wykorzystaniem poufnych danych.

2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Podatki
Nierealna darowizna nie uwolni od drakońskiego podatku. Jest wyrok NSA
Samorząd
Lekcje religii po nowemu. Projekt MEiN pozwoli zaoszczędzić na katechetach
Dane osobowe
Wyciek danych klientów znanej platformy. Jest doniesienie do prokuratury
Cudzoziemcy
Rząd wprowadza nowe obowiązki dla uchodźców z Ukrainy
Sądy i trybunały
Prokurator krajowy zdecydował: będzie śledztwo ws. sędziego Nawackiego