Tak stwierdził ZUS Oddział w Lublinie ?w decyzji 1403b z 14 listopada 2013 r. (WPI/200000/ 451/1403b/2013).
W tej sprawie, działając w trybie ?art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej, wnioskodawca zwrócił się do ZUS z wnioskiem o wydanie indywidualnej interpretacji. W swoim wniosku wskazał, że jego pracownicy zostali oddelegowani do kraju należącego do Unii Europejskiej. Polski pracodawca zapewnia im zakwaterowanie w różnych obiektach (hotele, kwatery prywatne, kontenery socjalne). Jednak zasadą jest, że to sami pracownicy ponoszą koszt wynajęcia tych obiektów. Alternatywą jest sytuacja, gdzie wysłani nie ponoszą kosztów zakwaterowania, ponieważ w całości pokrywa go kontrahent zagraniczny, na rzecz którego polski pracodawca świadczy usługi.
W przepisach wynagrodzeniowych obowiązujących u przedsiębiorcy polskiego nie zostały uregulowane kwestie ekwiwalentu pieniężnego na pokrycie kosztów wynajmu lokalu mieszkalnego dla pracowników oddelegowanych do pracy za granicą. Jednak w związku ?z alternatywnym stanem faktycznym, wnioskodawca powziął wątpliwość, czy opisane powyżej świadczenie z tytułu zakwaterowania pracownika przez kontrahenta zagranicznego (przez niego finansowane) należy traktować jako świadczenie rzeczowe od polskiego pracodawcy, podlegające obowiązkowi opłacania składek na ubezpieczenia społeczne pracownika. Jednocześnie wnioskodawca zwrócił się ?z pytaniem, kto jest płatnikiem składek w takiej sytuacji, skoro koszt z tego tytułu nie występuje u pracodawcy oddelegowującego pracownika do pracy za granicę.
Wnioskodawca wskazał też swoje zdanie. Uznał, że koszt zakwaterowania pracownika pokrywany w całości przez kontrahenta zagranicznego nie stanowi dla pracownika przychodu ze stosunku pracy w rozumieniu przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Zdaniem wnioskodawcy w takim stanie faktycznym ?w przypadku ponoszenia całości kosztów zakwaterowania pracowników za granicą przez kontrahenta zagranicznego, polski pracodawca nie powinien wliczać tego świadczenia do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. ZUS podzielił jego stanowisko.
Komentarz eksperta
dr Marcin ?Wojewódka radca prawny ?w Kancelarii Prawa Pracy Wojewódka ?i Wspólnicy sp.k.
