Czy za minuty nadliczbowe należy się pensja za nadgodziny?

Pracodawca ma obowiązek ewidencjonować cały przepracowany czas i wykazywać w ewidencji czasu pracy każdą, nawet bardzo krótką pracę w godzinach nadliczbowych.

Publikacja: 19.10.2023 03:00

Czy za minuty nadliczbowe należy się pensja za nadgodziny?

Foto: Adobe Stock

- Pracownicy niekiedy zostają w pracy dłużej o 10-20 minut – kończą pracę, czekają na zmiennika itp. Rozliczamy to poza ewidencją, zbierając ten czas i zezwalając raz na jakiś czas na wcześniejsze wyjście o godzinę. Czy takie krótkie przedziały należy kwalifikować jako pracę nadliczbową, czy stanowi ją dopiero dodatkowa pełna godzina pracy? – pyta czytelniczka.

Pracą nadliczbową jest każda, nawet bardzo krótka praca przekraczająca normy czasu pracy albo wydłużony dobowy wymiar czasu pracy obowiązujący pracownika. Pracodawca jest obowiązany do ewidencjonowania całego przepracowanego czasu i wykazywania w ewidencji czasu pracy każdej, nawet bardzo krótkiej pracy w godzinach nadliczbowych.

Pozostało 82% artykułu

Dostęp do artykułu wymaga aktywnej subskrypcji!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej.

Korzystaj z nieograniczonego dostępu do wszystkich treści Rzeczpospolitej, m.in. z artykułów, specjalistycznych e-tygodników dla firm i urzędów oraz e-miesięczników – monotematycznych opracowań prawnopodatkowych. Czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Samorząd
Krzyże znikną z warszawskich urzędów. Trzaskowski podpisał zarządzenie
Prawo pracy
Od piątku zmiana przepisów. Pracujesz na komputerze? Oto, co powinieneś dostać
Praca, Emerytury i renty
Babciowe przyjęte przez Sejm. Komu przysługuje?
Spadki i darowizny
Ten testament wywołuje najwięcej sporów. Sąd Najwyższy wydał ważny wyrok
Sądy i trybunały
Sędzia WSA ujawnia, jaki tak naprawdę dostęp do tajnych danych miał Szmydt