Tak wynika z interpretacji Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie z 19 lutego 2015 r. (IPPB4/415-973/14-2/MS).
Z pytaniem o opodatkowanie odpraw zwróciła się Spółka, która przeprowadziła zwolnienia grupowe z powodu restrukturyzacji. Oprócz standardowych odpraw przysługujących zwalnianym na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, Spółka wypłaciła na pożegnanie Odprawy Dodatkowe. Tak świadczenia te nazwano w porozumieniu, które Spółka zawarła z zakładową organizacją związkową, obejmującym wszystkich zwalnianych pracowników.
Rekompensaty wolne od PIT
Zgodnie z porozumieniem, liczba dodatkowych odpraw wypłaconych danemu pracownikowi była uzależniona od jego stażu pracy w Spółce. Niektórzy otrzymali jeszcze inne Dodatkowe Odprawy, niezależne od stażu pracy. Kryterium ich przyznawania była szczególna sytuacja zwalnianego pracownika. Dostali je: pracownicy legitymujący się orzeczeniem o niepełnosprawności w stopniu znacznym (którzy jednocześnie zrezygnowali z ochrony przez zwolnieniem z powodu inwalidztwa), pracownicy objęci zwolnieniami wraz z małżonkiem, a także ci, którzy wychowują dzieci własne lub przysposobione do lat 18 albo dzieci orzeczoną znaczną niepełnosprawnością i będący jedynym żywicielem rodziny lub samotnie je wychowujący.
Spółka zakwalifikowała Odprawy Dodatkowe jako przychód pracownika zwolniony z opodatkowania na podstawie przepisu art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (ustawy o PIT) i nie pobrała z tego tytułu zaliczek na podatek dochodowy. Już po fakcie zapytała fiskusa, czy miała do tego prawo.
Przedstawiając własne stanowisko stwierdziła, że Dodatkowe Odprawy były w istocie odszkodowaniami lub zadośćuczynieniami przyznanymi na podstawie porozumienia będącego źródłem prawa pracy. Art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT przewiduje zaś, że odszkodowania lub zadośćuczynienia są wolne od podatku dochodowego, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z postanowień układów zbiorowych pracy, innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów lub statutów, o których mowa w art. 9 § 1 ustawy - Kodeks pracy. Nie wszystkie rekompensaty korzystają ze zwolnienia od PIT. Nie obejmuje ono m.in. odpraw i odszkodowań z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia, a także odpraw wypłacanych na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Spółka stwierdziła, że skoro wyłączenie nie obejmuje dodatkowych odpraw wynikających z porozumienia z przedstawicielstwem załogi, to są one wolne od PIT.
