Firmy sięgają po różne sposoby, żeby dodatkowo docenić pracowników. To m.in. bonusy jak darmowy basen, wyjazd czy kino. Takie wydatki mają jednak swoje konsekwencje podatkowe. I właśnie Naczelny Sąd Administracyjny (NSA) wydał bardzo ważny wyrok dotyczący ich skutków na gruncie VAT.
Relaks od pracodawcy...
Sprawa dotyczyła spółki zajmującej się produkcją wyrobów tartacznych. We wniosku o interpretację z września 2018 r. wyjaśniła, że organizuje i nadal planuje szeroko rozumiane rozrywki dla swoich pracowników. To przede wszystkim wspólne wyjazdy. W ramach ich organizacji spółka m.in. kupuje bilety wstępu do kina czy na basen, nabywa usługi transportu pracowników, a także usługi gastronomiczne. Podatniczka podkreśliła, że wszelkie atrakcje będą darmowe dla załogi. Pracownik w trakcie wyjazdu nie musi za nic płacić. Wydatki z kasy spółki będą dokumentowane fakturami i będę sfinansowane ze środków obrotowych.
Czytaj więcej
Firma z branży motoryzacyjnej nie rozliczy VAT z faktur za prozdrowotny piknik dla pracowników i gości.
Spółka dodała, że w wyjazdach mogą uczestniczyć nie tylko pracownicy, ale też ich rodziny, inne osoby. I choć wyjazdy mogą wpływać pozytywnie na integrację i zwiększenie motywacji do pracy, to nie organizuje ich z tą myślą.
Zaspokojenie potrzeb pracowników wynika tylko z jej dobrej woli.
