Przedsiębiorcy coraz częściej mają problemy ze znalezieniem odpowiednio wykwalifikowanych pracowników. Rozwiązaniem mają być specjalne konkursy. Ten, kto poleci odpowiednią osobę do pracy, otrzymuje nagrodę pieniężną. Powstają jednak wątpliwości, jak rozliczyć tego typu nagrody. Skarbówka w najnowszej interpretacji wyjaśniła, że beneficjent ma przychód z tzw. innych źródeł.
Sprawa dotyczyła spółki z branży informatycznej, która organizuje konkurs mający na celu zatrudnienie najlepszych specjalistów od IT. Zadaniem uczestnika jest przesłanie zgłoszenia i CV polecanego kandydata. W konkursie może wziąć udział każda osoba fizyczna – zarówno pracownicy spółki, jak i osoby niezatrudnione. Mogą to być też jej współpracownicy prowadzący pozarolniczą działalność gospodarczą. Wyłączone są agencje rekrutacyjne oraz osoby odpowiedzialne w spółce za decyzje związane z zatrudnieniem.
Konkurs na pracownika
Nagrodę otrzymuje ten, kto poleci najwięcej kandydatów, którzy finalnie znajdą zatrudnienie w spółce. Wynosi ona od 10 tys. zł do 20 tys. zł. Spółka zajęła stanowisko, iż nagrody podlegają opodatkowaniu zgodnie z art. 30 ust. 1 pkt 2 ustawy o PIT. Uczestnicy mają zapłacić 10-proc. zryczałtowany PIT, którego wnioskodawca jest płatnikiem.
Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej zajął jednak inne stanowisko w tej sprawie. Uznał, że nagrody mają charakter bliższy wynagrodzeniu za pośrednictwo w procesie zatrudnienia pracownika niż wygranej w konkursie. Nie są bezpośrednim wynikiem rywalizacji. Otrzyma je ten, którego kandydat zostanie wybrany przez spółkę, jeśli ostatecznie podejmie pracę.
Na tej podstawie dyrektor KIS orzekł, że jeżeli uczestnikami konkursu są osoby fizyczne, które prowadzą działalność gospodarczą w postaci pośrednictwa pracy, agencji zatrudnienia itp., to nagrody są ich przychodami z działalności gospodarczej (art. 10 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT). Spółka nie ma obowiązków płatnika.
