Umowa na zastępstwo jest zawierana w sytuacji, gdy zachodzi konieczność przekazania obowiązków pracownika na czas jego usprawiedliwionej nieobecności (art. 25 § 1 zd. 2 kodeksu pracy). Nie jest to odrębny rodzaj terminowej umowy o pracę, lecz stanowi jej odmianę.
Znajduje zastosowanie głównie w przypadku potrzeby nagłego zadbania o obsadę pracowniczą w celu utrzymania normalnego toku pracy, np. w sytuacji, gdy stały pracownik wyjeżdża na staż zagraniczny, przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, korzysta z urlopu macierzyńskiego czy też wychowawczego – jak w przypadku wskazanym w pytaniu.
Umowa o pracę na zastępstwo rodzi terminowy stosunek pracy, który rozwiązuje się co do zasady z chwilą powrotu zastępowanego pracownika do pracy.
Angaż bez znaczenia
Prawo do odprawy emerytalnej nie jest uzależnione od rodzaju umowy, na podstawie której zatrudniony był pracownik. Zgodnie z art. 92
1
