Podwyżka płacy minimalnej to także podwyżka innych świadczeń

Od 1 stycznia 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 3490 zł. To o 15,9 proc. więcej niż obecnie.

Publikacja: 28.12.2022 03:00

Podwyżka płacy minimalnej to także podwyżka innych świadczeń

Foto: Adobe Stock

Od nowego roku wzrośnie też minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców do 22,80 zł (skok o 15,7 proc. w stosunku do 2022 r.).

A od 1 lipca szykują się kolejne podwyżki. Z tym dniem najniższa płaca wyniesie 3600 zł (wzrost o 19,6 proc. w stosunku do 2022 r.), a stawka godzinowa – 23,50 zł (wzrost o 19,3 proc.). Tak wynika z rozporządzenia Rady Ministrów z 13 września 2022 r. (DzU, poz. 1952). Pierwotnie projekt zakładał niższe podwyżki. Minimalne wynagrodzenie miało wzrosnąć od 1 stycznia do kwoty 3383 zł brutto, a od 1 lipca – do 3450 zł brutto. Przypomnijmy, że obecnie wynosi ono 3010,00 zł brutto.

Dwukrotna podwyżka wynika z kolei z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (t.j. DzU z 2020 r., poz. 2207), która stanowi, że jeżeli prognozowany na rok następny wskaźnik cen wynosi co najmniej 105 proc., to ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnych stawek płacowych.

Premier Mateusz Morawiecki, ogłaszając pod koniec września nowe kwoty, przekonywał, że Polska gospodarka nie konkuruje dziś niskimi wynagrodzeniami, lecz coraz lepszymi technologiami i produktywną pracą, która ma się ludziom opłacać.

Czytaj więcej

Płaca minimalna w 2023 r. Jest zaskakująca decyzja rządu

Organizacje pracodawców inaczej oceniały ten ruch.

– Rząd powinien przedstawić konkretne działania na rzecz walki z inflacją i ograniczeniem kosztów działalności firm, zwłaszcza w kontekście łagodzenia rosnących cen energii. W miejsce realnych działań łagodzących następstwa inflacji i kryzysu energetycznego przedsiębiorcy otrzymują kolejną złą informację, której skutkiem z pewnością będzie wzrost bezrobocia – argumentował wówczas Jacek Męcina z Konfederacji Lewiatan.

Wraz ze wzrostem najniższej pensji rosną też inne świadczenia.

I tak, maksymalna wysokość odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika od stycznia do czerwca wyniesienie 52 350 zł, a od lipca do grudnia – 54 000 zł.

Ponadto pracownik, który doznał mobbingu lub w wyniku takich działań rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę (czyli 3490 zł lub 3600 zł).

Od wspomnianych kwot jest też uzależniony dodatek za pracę w porze nocnej. Wynosi on 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej.

Obliczany jest on w ten sposób, że wynagrodzenie minimalne dzielimy przez wymiar czasu pracy pracownika w danym miesiącu i z uzyskanej stawki godzinowej obliczamy 20 proc.

Od nowego roku wzrośnie też minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców do 22,80 zł (skok o 15,7 proc. w stosunku do 2022 r.).

A od 1 lipca szykują się kolejne podwyżki. Z tym dniem najniższa płaca wyniesie 3600 zł (wzrost o 19,6 proc. w stosunku do 2022 r.), a stawka godzinowa – 23,50 zł (wzrost o 19,3 proc.). Tak wynika z rozporządzenia Rady Ministrów z 13 września 2022 r. (DzU, poz. 1952). Pierwotnie projekt zakładał niższe podwyżki. Minimalne wynagrodzenie miało wzrosnąć od 1 stycznia do kwoty 3383 zł brutto, a od 1 lipca – do 3450 zł brutto. Przypomnijmy, że obecnie wynosi ono 3010,00 zł brutto.

2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Nieruchomości
Jak kwestionować niezgodne z prawem plany inwestycyjne sąsiada? Odpowiadamy
Materiał Promocyjny
Jak wykorzystać potencjał elektromobilności
Praca, Emerytury i renty
Krem z filtrem, walizka i autoresponder – co o urlopie powinien wiedzieć pracownik
W sądzie i w urzędzie
Jak otrzymać bon energetyczny? Jest wzór wniosku
Nieruchomości
Większe odległości od działki sąsiada. Jakie zmiany się szykują
Administracja
Rzeka zabrała część nieruchomości. Kiedy przysługuje odszkodowanie?