Dobra pensja, stabilna praca i przyjazna atmosfera w firmie to złota trójka mająca największy wpływ na decyzje Polaków podczas szukania nowej pracy. W udostępnionym „Rzeczpospolitej" badaniu firmy Nielsen, które objęło w minionym roku tysiąc osób, na atrakcyjne wynagrodzenie (wyższe niż dotychczasowa pensja) i stałą umowę zwracała uwagę ponad połowa ankietowanych poproszonych o wskazanie trzech czynników najważniejszych przy wyborze nowego zajęcia.
Rozwój dla młodych
Jak wyjaśnia Anna Maria Stawiska, kierownik zespołu badań konsumenckich w Nielsenie, satysfakcjonujące wynagrodzenie, stała umowa o pracę czy nawet dobra atmosfera to czynniki higieniczne – swojego rodzaju „must have" każdego pracodawcy. Z drugiej jednak strony ponad dwie piąte Polaków nie wskazuje atrakcyjnej płacy wśród najważniejszych kryteriów wyboru zatrudnienia... Oni większą uwagę niż pozostali badani przywiązują do możliwości rozwoju i zdobycia nowych kompetencji, bliskości domu oraz jakości benefitów pozapłacowych. Nie bez powodu – jak wynika z danych Nielsena, tę grupę tworzą młodzi ludzie z pokolenia 20–30-latków, z krótkim stażem pracy (do pięciu lat) i często z małymi dziećmi, czyli osoby, które zwykle dopiero zaczynają budować swoją pozycję zawodową. Podobne nastawienie pokazują także badania oczekiwań absolwentów uczelni, którzy najchętniej wybierają pracę dającą perspektywę dobrych zarobków w przyszłości.
Anna Maria Stawiska podkreśla, że duże znaczenie ma płeć i cykl życia, w którym obecnie się znajdujemy – zwiększają one ważność jednych czynników, a zmniejszają wagę innych. Z badania Nielsena wynika np., że kobiety w wieku 25–38 lat częściej niż inni pracownicy potrzebują elastycznych godzin pracy, co jest związane z posiadaniem rodziny i małych dzieci. Z kolei mężczyźni w tym samym wieku stawiają głównie na awans i własny rozwój, co cenią bardziej niż wyższe zarobki.
Kariera dla menedżera
Jednak nawet wśród doświadczonych pracowników atut wyższej pensji maleje, co wykazała ubiegłoroczna edycja raportu firmy rekrutacyjnej Antal, opisującego aktywność specjalistów i menedżerów. Po raz pierwszy od lat na pierwszym miejscu wśród przyczyn ostatniej zmiany pracy znalazły się bardziej atrakcyjne możliwości rozwoju kariery (45 proc.). Wyższe zarobki, choć też doceniane (przekonały 44 proc. badanych), spadły na drugą pozycję.
