– W tym roku oferujmy prawie 120 staży w ponad 50 firmach, co jest rekordowym wynikiem w ponad 20-letniej historii Programu Kariera – podkreśla Marian Owerko, wiceprezes Polskiej Rady Biznesu, twórca i szef programu organizowanego patronatem medialnym „Rzeczpospolitej”. Rekrutacja ruszyła z początkiem marca i potrwa do 15 maja.
W projekcie Polskiej Rady Biznesu – największym ogólnokrajowym programie płatnych praktyk – mogą uczestniczyć studenci wszystkich rodzajów studiów, a także absolwenci do 30. roku życia. Większość tegorocznych staży przeznaczono dla osób bez wcześniejszego doświadczenia zawodowego, choć niektóre wymagają już odbycia wcześniejszych praktyk.
Jak podkreślają organizatorzy, wszyscy stażyści otrzymają wynagrodzenie – od 4500 zł do 7500 zł za miesiąc (stawki są od razu publikowane na stronie Programu Kariera). Nie za darmo. – Powtarzam to od lat i powtórzę raz jeszcze: czasy kserowania czy parzenia kawy na stażach dawno minęły! To praca, w której osoby rozpoczynające karierę mają zdobyć umiejętności, poznać swoje mocne strony, mieć szansę podejmować odpowiedzialne działania i niekiedy mają prawo popełniać błędy – mówi Marian Owerko, który porównuje staże Programu Kariera z treningiem pilota: musi on wiedzieć, jak i dokąd lecieć oraz sprawdzić się w różnych sytuacjach w kontrolowanych warunkach.
Czytaj więcej
Aktywność zawodowa osób po studiach jest w Polsce wyższa w porównaniu z innymi poziomami wykształcenia. Absolwenci uczelni najrzadziej są też dotkn...
– Jeśli jako pracodawcy wesprzemy młodą osobę, wówczas nasza firma wzleci jeszcze wyżej – zaznacza wiceprezes PRB. Jak wynika ze statystyk programu, uczestniczący w nim przedsiębiorcy dostrzegają taką szansę; w 2023 r. co trzeci ze stażystów kontynuował współpracę z firmą, w której odbył wakacyjne praktyki.
W tym roku, uczestnicy 21. już edycji Programu Kariera, będą mieli okazję do sprawdzenia się w różnych firmach i branżach, a także w różnych specjalizacjach. Coś dla siebie znajdą młodzi ludzie, którzy chcą w przyszłości pracować jako analitycy, finansiści, HR-owcy, specjaliści IT, w tym eksperci cyberbezpieczeństwa, prawnicy, PR-owcy, marketerzy, specjaliści od mediów i reklamy, stratedzy biznesowi, logistycy, inżynierowie czy specjaliści e-commerce, handlowcy.
Staże będą mogli odbyć w 14 miastach – poza Warszawą m.in. w Bydgoszczy, Gdańsku, Krakowie, Poznaniu, Przemyślu czy w Sopocie. Tego lata uczestnicy programu będą mogli poznać od środka pracę m.in. w grupie Adamed, w Amice, w CVC Partners, Ergo Hestii, InPoście, Inter Cars, Grupie Pracuj, Żabce i w czołowych kancelariach prawnych. W niektórych firmach przewidziana jest także praca zdalna lub hybrydowa.
Jak zaznacza PRB, Program Kariera oferuje uczestnikom nie tylko możliwość poznania zawodu i danej firmy, ale także indywidualną opiekę i dobrze zaplanowany harmonogram praktyk. Wielu z nich może też liczyć na bezpośrednią pracę z osobami zarządzającymi przedsiębiorstwem lub działem. Jakość staży weryfikowana jest w corocznym badaniu satysfakcji realizowanym przez zewnętrzną firmę – uczestnicy oceniają firmę, która ich zatrudniała.
Organizatorzy badają też uczestniczących w programie pracodawców. A ci, podsumowując ubiegłoroczne staże, podkreślali popularność pracy hybrydowej.
Według sondażu Program Kariera w ubiegłym roku aż 84 proc kandydatek i kandydatów chciało odbywać staże częściowo lub całkowicie poza siedzibą firmy, co jednak nie zawsze jest możliwe. – W branży doradztwa transakcyjnego nadal jest i zapewne pozostanie ważny bezpośredni kontakt członków zespołu i praca z klientem. Dlatego co do zasady nasi stażyści pracują w biurze, dzięki czemu uczą się bardziej efektywnie i szybciej wdrażają w obowiązki – mówi Jakub Święcicki, dyrektor w warszawskim biurze Rothschild & Co, który koordynuje program stażowy w polskim oddziale firmy.
Organizatorzy zwracają uwagę na rosnące zainteresowanie stażami wśród studentów z zagranicy. Agnieszka Kośla, HR Business Partner w Inter Cars, szacuje, że w ubiegłym roku takich CV spłynęło o ok. 20 proc. więcej niż w poprzednich latach.
