We wtorek Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie uwzględnił skargę spółki, która chciała wrzucić w koszty swojej działalności odszkodowanie wypłacone w związku z zakończeniem współpracy z jedną z pracownic.
Z wniosku o interpretację wynikało, że kobieta pracowała dla spółki od 2003 r. na stanowisku general manager. Stanowisko to zostało zlikwidowane w wyniku zmian organizacyjnych w grupie, a spółka nie mogła pracownicy nic zaoferować. Pojawił się problem. W związku z obniżeniem wieku emerytalnego od 1 października 2017 r. kobietę objęła ochrona. To oznaczało, że nie można jej było zwolnić i mogła liczyć na pensję za co najmniej 47 miesięcy.
Czytaj także:
Odszkodowania wypłacane pracownikom wskutek sporów sądowych a koszty podatkowe
Postawiona pod ścianą spółka postanowiła spróbować negocjacji i dogadała się z menedżerką. Na mocy porozumienia umowa o pracę została rozwiązana za odszkodowaniem w wysokości wynagrodzenia za ok. 30 miesięcy.
