Dotychczasowe przepisy zezwalały na pracę jedynie osobom przebywającym na kwarantannie, a więc potencjalnie zdrowym. Nie regulowały sytuacji osób, które uzyskały pozytywny wynik testu na koronawirusa, lecz czuły się dobrze i nie wykazywały objawów COVID lub przechodziły chorobę łagodnie. Przepisy nie wskazywały, czy pracodawca może zgodzić się na pracę zdalną osoby chorej, jeśli jest ona uprawniona do wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego.
Jeśli izolacja, to nie praca zdalna
Czy można pracować w trakcie izolacji i na kwarantannie?
Te kwestie rozstrzyga nowelizacja ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, opublikowana w Dzienniku Ustaw z 4 grudnia pod poz. 2157.