fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Koronawirus: Czy można pracować w trakcie izolacji i na kwarantannie?

Koronawirus
Adobe Stock
Przepisy pozwalałyby na pracę zdalną na kwarantannie oraz w okresie izolacji, gdyby zostały kompleksowo zinterpretowane. Ich łączna analiza stanowi duże wyzwanie dla pracodawców – są rozproszone po różnych aktach prawnych.

Pandemia koronawirusa trwa już ponad osiem miesięcy. Nieustannie pojawiają się nowe rozporządzenia i ustawy dotyczące pandemii – nadal jednak nie ma przepisów kompleksowo regulujących kwestię pracy zdalnej na kwarantannie lub izolacji w sposób dostosowany do aktualnych realiów. Co ciekawe, interpretacje organów administracji (w tym ZUS i Państwowej Inspekcji Pracy) zmieniają się częściej niż przepisy, a dodatkowo wydają się powstawać w oderwaniu od istniejących regulacji.

Zgodnie z aktualnymi informacjami uzyskanymi telefonicznie na infolinii ZUS i PIP:

- na kwarantannie wolno pracować, a na izolacji nie powinno się pracować;

- praca zdalna na kwarantannie zależy od „chęci" pracownika (pracodawca nie może zobowiązać pracownika do pracy);

- jeśli w systemie e-PUE pojawi się informacja o izolacji, to pracodawca powinien odsunąć pracownika od pracy.

W mojej ocenie wszystkie powyższe twierdzenia są niezasadne – zarówno w świetle istniejących przepisów, j...

Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA