Rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony za wypowiedzeniem przez pracodawcę stanowi zwykły tryb zakończenia współpracy między stronami. Niemniej przygotowując się do wręczenia pracownikowi oświadczenia o rozwiązaniu angażu za wypowiedzeniem, pracodawca musi przestrzegać podstawowych zasad określonych w prawie pracy.
Dobry plan i etapy
W pierwszej kolejności trzeba przeanalizować, czy podwładny nie należy do kategorii chronionych pracowników, np. przebywa na urlopie, zwolnieniu lekarskim, jest w okresie przedemerytalnym, pełni funkcje związkowe, pracownica spodziewa się dziecka. Następnie należy sprawdzić, czy istnieją przyczyny uzasadniające rozstanie z podwładnym i dokładnie je opisać w oświadczeniu o wypowiedzeniu oraz zastosować właściwy dla pracownika okres wypowiedzenia.
Jeśli pracodawca nie dopełni tych obowiązków, niewykluczone że spotka się z pracownikiem w sądzie. Dopiero wtedy się zastanawia, na jakie odszkodowanie może liczyć etatowiec.
Jaki limit
Art. 47
1