Nie ma podstaw, aby pracownikowi zwolnionemu niezgodnie z prawem tuż przed rozwiązaniem umowy na mocy porozumienia, przyznać odszkodowanie w pełnej ryczałtowej stawce, jeśli traci on wynagrodzenie tylko za jeden dzień.

Pracownik, którego sąd przywrócił do pracy, ma prawo do urlopu wypoczynkowego u dotychczasowego pracodawcy również za czas od zwolnienia do przywrócenia, chyba że pracował wtedy gdzie indziej.

Pracownik zwolniony z naruszeniem prawa może dochodzić od byłego pracodawcy ekwiwalentu za niewykorzystany urlop przysługujący mu za okres od dnia niezgodnego z prawem zwolnienia do dnia przywrócenia do pracy. Jeżeli pracownik podjął w tym okresie nową pracę, swoich praw może dochodzić wyłącznie od nowego pracodawcy.

Sprawy o roszczenia z tytułu nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy dochodzone przez pracownika od pracodawcy na podstawie art. 415 K.c. w związku z art. 300 K.p podlegają rozpoznaniu przez sąd pracy w składzie ławniczym (art. 47 § 2 pkt 1 lit. a in fine K.p.c.).

Ograniczenie prawa do strajku należy interpretować ściśle – orzekł Sąd Najwyższy i nakazał przywrócić do pracy zwolnione dyscyplinarnie pracownice Ośrodka Pomocy Społecznej.