Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z r., II PK 26/16 z 8 marca 2017 r.
Pracodawca odwołał pracownika zatrudnionego na stanowisku menedżera projektu z urlopu udzielonego po długotrwałej chorobie w przedostatnim dniu tego urlopu. Pracodawca uczynił to dzwoniąc do pracownika na jego telefon prywatny i informując, że jest potrzebny w pracy. Rozmowa telefoniczna została jednak przerwana, więc pracodawca wysłał e-mail na prywatny adres pracownika informujący o odwołaniu go z urlopu. W toku procesu twierdził też, że wysłał do pracownika w tej sprawie również dwa smsy, czego jednak nie udowodnił.
Pracownik przeczytał wiadomość e-mail dopiero ostatniego dnia urlopu i poinformował, że jest w Warszawie i nie może się stawić do pracy. W konsekwencji pracodawca wysłał do niego oświadczenie o dyscyplinarnym rozwiązaniu umowy o pracę, wskazując jako przyczynę ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych spowodowane niestawieniem się do pracy mimo wezwania i odwołania z urlopu. Pracownik odwołał się do sądu pracy żądając uznania wypowiedzenia za bezskuteczne i przywrócenia do pracy. Sąd rejonowy oddalił jego powództwo, natomiast Sąd Okręgowy w Poznaniu przywrócił go do pracy. Na skutek skargi kasacyjnej o sprawie rozstrzygnął Sąd Najwyższy na korzyść pracownika wskazując, że podczas urlopu pracownik nie ma obowiązku bycia w kontakcie z pracodawcą.
Komentarz eksperta
Katarzyna Małaniuk, radca prawny i senior associate w poznańskim biurze Rödl & Partner
W okresie urlopowym oraz w związku z brakami kadrowymi w wielu zakładach przełożeni mają pokusę udzielania pracownikom urlopów warunkowych, żądania odbierania telefonów lub e-maili oraz odwoływania pracowników z urlopów wypoczynkowych. W uzasadnieniu przywołanego wyroku Sąd Najwyższy wskazał na brak obowiązku pozostawania pracownika w kontakcie z pracodawcą w trakcie urlopu. Zatem urlopy warunkowe, czy też żądanie bycia „pod telefonem lub e-mailem" nie znajduje uzasadnienia w przepisach prawa pracy i pracodawca nie powinien wyciągać negatywnych konsekwencji z braku aktywności po stronie pracownika w trakcie urlopu.
