Koronawirus: organizacja pracy w czasie epidemii – są wytyczne

Centralny Instytut Ochrony Pracy przygotował wskazówki dla pracodawców dotyczące organizacji pracy w czasie epidemii, przeciwdziałania zakażeniom i działania w razie wykrycia wirusa w firmie.

Aktualizacja: 03.06.2020 17:54 Publikacja: 03.06.2020 07:48

Koronawirus: organizacja pracy w czasie epidemii – są wytyczne

Foto: Adobe Stock

Szczegółowe wskazówki, jak pracodawcy powinni radzić sobie z koronawirusem, CIOP opracował we współpracy z Państwową Inspekcją Pracy na podstawie wytycznych zawartych w rozporządzeniu Rady Ministrów z 2 maja 2020 r. w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii.

CIOP zaleca przede wszystkim opracowanie planu działań dla ochrony zdrowia pracowników w warunkach epidemii. Udział w tym zadaniu powinni wziąć nie tylko przedstawiciele kierownictwa pracodawcy, ale także przedstawiciele załogi, lekarz medycyny pracy i specjaliści ds. bhp. Chodzi o to, by plan dla danej firmy uwzględniał specyfikę jej działania, liczbę pracowników, infrastrukturę, w tym ułatwiającą skuteczne przeciwdziałanie rozprzestrzeniania się koronawirusa, ale także kontakty społeczne pracowników i interakcje z klientami i kontrahentami oraz wspólne korzystanie przez pracowników ze wspólnych maszyn i narzędzi oraz pomieszczeń sanitarnych.

Czytaj także:

Koronawirus: prawa i obowiązki pracownika podczas epidemii

Kolejnym krokiem jest ograniczenie liczby pracowników przebywających jednocześnie na terenie zakładu pracy, a także zachowanie dystansu co najmniej 1,5 metra w czasie pracy. Ograniczenie liczby osób w windach i wprowadzenie jednostronnego ruchu na schodach.

Instytut zaleca wprowadzenie pracy w stałych zespołach dwu–trzyosobowych, montaż przeźroczystych przegród między pracownikami a klientami i ograniczenie czasu bezpośredniego kontaktu pracowników do maksymalnie 15 minut. W przypadku konieczności bezpośredniego kontaktu z osobami z zewnątrz na terenie firmy CIOP zaleca rejestrowanie danych osób przychodzących z zewnątrz (imię i nazwisko, numer telefonu), także czasu ich wejścia i wyjścia, oraz informowanie ich o zasadach przeciwdziałania zakażeniom koronawirusem przyjętych w firmie. Za zgodą osób wizytujących instytut zaleca także pomiar ich temperatury.

Ze względu na liczne obciążenia psychospołeczne związane z epidemią CIOP wskazuje na potrzebę zapewnienia pracownikom wsparcia psychologicznego, w tym organizację forum internetowego, na którym mogą wyrażać swoje obawy i zadawać pytania.

CIOP zaleca także pracodawcom stałe komunikowanie się z pracownikami w zrozumiały dla nich sposób.

W razie wykrycia zakażenia pracownika instytut zaleca zaś opracowanie procedur mających na celu wyizolowanie takiej osoby i wskazanie pracowników, z którymi miała kontakt, a także zgłoszenie takiego przypadku do sanepidu.

Wytyczne można znaleźć na internetowej stronie instytutu: ciop.pl.

Konsumenci
Sąd Najwyższy orzekł w sprawie frankowiczów. Eksperci komentują
Prawo dla Ciebie
TSUE nakłada karę na Polskę. Nie pomogły argumenty o uchodźcach z Ukrainy
Praca, Emerytury i renty
Niepokojące zjawisko w Polsce: renciści coraz młodsi
Prawo karne
CBA zatrzymało znanego adwokata. Za rządów PiS reprezentował Polskę
Aplikacje i egzaminy
Postulski: Nigdy nie zrezygnowałem z bycia dyrektorem KSSiP