- Nasz zakład pracy został przejęty w trybie art. 231 kodeksu pracy. Zamierzam skorzystać z możliwości rozwiązania umowy o pracę za 7-dniowym uprzedzeniem. Czy wiążą się z tym jakieś negatywne skutki dla mnie jako pracownika? Czy będę miał prawo do odprawy? W jaki sposób będzie uregulowana kwestia zasiłku dla bezrobotnych? – pyta czytelnik.
Kwestie przejęcia zakładu pracy reguluje art. 231 kodeksu pracy. Jest to instytucja prawa pracy, na mocy której w prawa i obowiązki strony umowy o pracę wstępuje inny pracodawca.
Przepis art. 231 § 1 k.p. reguluje sytuację prawną pracowników zatrudnionych w zakładzie pracy, który przechodzi na innego pracodawcę w całości lub części. Określa też sytuację prawną podmiotu, który – przejmując ten zakład lub jego część – stał się pracodawcą wszystkich pracowników zatrudnionych w tych jednostkach.
Bez nowej umowy
Zmiana pracodawcy następuje z mocy prawa, tzn. z chwilą wystąpienia zdarzenia, nazwanego w omawianym przepisie „przejściem zakładu lub jego części na innego pracodawcę". W związku z tym strony, między którymi nawiązał się stosunek pracy z mocy prawa, nie muszą zawierać umowy o pracę (por. wyrok Sądu Najwyższego z 28 września 1990 r., I PR 251/90, OSNCP 1991/10–12, poz. 130).
Podstawową przesłanką zastosowania art. 231 k.p. jest faktyczne przejęcie władztwa nad zakładem pracy przez nowy podmiot, powodujące, że pracownicy świadczą pracę na rzecz innego pracodawcy niż dotychczas (wyrok SN z 18 lutego 2010 r., III UK 75/09).
