fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Nadgodziny - czy pracodawca może odmówić wypłaty wynagrodzenia

AdobeStock
To od pracodawcy zależy, czy za pracę nadliczbową pracownik otrzyma dodatek do wynagrodzenia, czy dni wolne od pracy.

Pracownikowi świadczącemu pracę w godzinach nadliczbowych, prócz normalnego wynagrodzenia, które powinien otrzymać w związku ze świadczoną pracą, przysługuje dodatek w wysokości 100 proc. wynagrodzenia:

- jeśli godziny nadliczbowe przypadły w porze nocnej, w niedziele i święta (które nie są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy),

- za pracę w dniu wolnym od pracy udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy,

- za każdą godzinę pracy nadliczbowej przekraczającą przeciętną tygodniową normę czasu pracy pracownika, jeśli nie wynika ona z pracy w godzinach nadliczbowych, za które należy się już prawo do dodatku.

Za świadczenie pracy w godzinach nadliczbowych w każdym innym wypadku przysługuje dodatek w wysokości 50 proc. wynagrodzenia.

Czytaj także: Czy kierownikowi trzeba płacić za nadgodziny

W wyjątkowych sytuacjach, gdy pracownik...

Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA