- Jestem przedsiębiorcą legitymującym się statusem zakładu pracy chronionej (zpchr). Od lutego 2017 r. nie będę spełniał warunków dotyczących posiadania wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 50 proc., w tym 20 proc. osób zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Brak tego wskaźnika skutkuje utratą statusu zpchr. Czy przepisy zawierają jakieś wyjątki, dzięki czemu nie stracę statusu zpchr? – pyta czytelnik.
Zgodnie z art. 28 ust. 1 pkt 1 lit. a ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. DzU z 2016 r. poz. 2046; dalej: ustawa o rehabilitacji) każdy zakład pracy chronionej musi posiadać wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 50 proc., w tym co najmniej 20 proc. ogółu zatrudnionych muszą stanowić osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Jeżeli przedsiębiorca nie spełnia tego warunku, organ przyznający status zpchr w drodze decyzji administracyjnej (wojewoda), wydaje decyzję o utracie statusu zpchr.
Wyjątek od zasady
Istnieje jednak możliwość czasowego zwolnienia się przez zakład pracy chronionej ze wskazanego warunku. Zgodnie z art. 30 ust. 2 ustawy o rehabilitacji wojewoda może, w drodze decyzji, zwolnić na czas określony, nie dłużej jednak niż na 6 miesięcy, prowadzącego zakład pracy chronionej od spełnienia warunku posiadania ww. wskaźników zatrudnienia osób niepełnosprawnych, jeżeli wskazany pracodawca: - zatrudnia co najmniej 60 proc. osób niepełnosprawnych (ogółem) oraz - właściwy powiatowy urząd pracy nie może skierować do niego wymaganej liczby osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, posiadających odpowiednie kwalifikacje zawodowe lub nadających się do przekwalifikowania.
Decyduje wojewoda
Jeżeli przedsiębiorca spełni te warunki łącznie – czyli posiada wskazany stan zatrudnienia osób niepełnosprawnych oraz uzyska z powiatowego urzędu pracy potwierdzenie braku możliwości skierowania do pracy osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności – to może on wystąpić do właściwego miejscowo wojewody o zwolnienie ze spełniania warunku dotyczącego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
Wojewoda wydaje taką decyzję na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy. Decyzja w tym zakresie jest jednak fakultatywna, a nie obligatoryjna.
