Jeśli ostatni dzień na uregulowanie faktury przypada na sobotę, kupujący produkty lub usługi od pracodawcy zatrudniającego osoby niepełnosprawne, może ją uregulować w poniedziałek. To skutek zmiany w kodeksie cywilnym.
Pracownik niepełnosprawny w stopniu znacznym lub umiarkowanym nabywa prawo do dodatkowych 10 dni urlopu. z mocy prawa Szefowi, który nie wie o jego inwalidztwie, nie można jednak zarzucić naruszenia przepisów.
Niepełnosprawny przedsiębiorca może uzyskać z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych refundację składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe. Wniosek w tej sprawie może jednak złożyć dopiero po ich opłaceniu w całości.
Nawet 100 proc. zwrotu obowiązkowych składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe otrzyma prowadzący działalność, który legitymuje się znacznym stopniem niepełnosprawności. Od stycznia 2017 r. wysokość tych opłat, a zatem i refundacji, jest wyższa.
Osoba niepełnosprawna, zarejestrowana w urzędzie pracy jako bezrobotna, może uzyskać z PFRON jednorazową pomoc na otwarcie biznesu. Jej plany muszą jednak rokować na prowadzenie działalności przez co najmniej 2 lata.
Przedsiębiorca, który nie będzie przez jakiś okres osiągał wskaźników przesądzających o statusie zakładu pracy chronionej, nie straci go, jeśli uzyska przychylną decyzję wojewody. Jednak zwolnienie ze spełnienia warunków może trwać maksymalnie sześć miesięcy.
Pracownik niepełnosprawny w stopniu znacznym lub umiarkowanym 1 stycznia 2017 r. uzyska 10 dni dodatkowego wypoczynku. Jego wymiaru się nie zmniejsza, nawet gdyby ten status utracił już następnego dnia.
Choć pojęcie wynagrodzenia do celów uzyskania dofinansowania do pensji pracownika niepełnosprawnego z PFRON jest dość pojemne, to nie obejmuje m.in. ekwiwalentów oraz ryczałtów.
Pracownik, który przepracował rok po uzyskaniu orzeczenia o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Przysługuje on w pełnym wymiarze, nawet gdy ta rocznica minęła w listopadzie czy grudniu.
