Najwięksi pracodawcy – zatrudniający na 31 grudnia 2018 r. co najmniej 250 osób – nie mają już możliwości utworzenia pracowniczego programu emerytalnego (PPE), co uchroniłoby ich przed obowiązkiem tworzenia pracowniczego planu kapitałowego (PPK). PPE, który zwalniałby ich z konieczności stosowania przepisów ustawy o PPK, musiałby u nich funkcjonować przed 1 lipca 2019 r., tj. przed dniem, kiedy objęła ich ustawa o PPK. Możliwość zarejestrowania PPE i jego uruchomienia, który może stanowić alternatywę dla PPK, nadal mają natomiast pozostali pracodawcy. Co do zasady są to wszystkie podmioty, które do PPK wejdą w 2020 albo w 2021 roku.
Czytaj także: Pracownicze programy kapitałowe: ból głowy dla wszystkich
Szybsza rejestracja
Biorąc pod uwagę, że w połowie czerwca w Komisji Nadzoru Finansowego było 15 wniosków czekających na zarejestrowanie PPE, wobec ponad 100 wniosków złożonych tylko w lutym 2019 r., czas zarejestrowania PPE znacząco się skrócił. Powoli wracamy do sytuacji sprzed największego boomu na rejestrację PPE, tj. przełomu lat 2018/2019, kiedy wielu największych pracodawców postanowiło uruchomić swój program.
Procedura tworzenia przez pracodawcę PPE jest dość złożona i wieloetapowa. Należy więc dokładnie przemyśleć zamiar zarejestrowania takiego programu. Niemniej nawet ci pracodawcy, którzy zostaną objęci obowiązkiem tworzenia PPK już za pół roku (zatrudniających co najmniej 50 osób), mają jeszcze czas na złożenie dokumentów w KNF i rejestrację PPE. Doświadczenie podpowiada jednak, że odpowiednie dokumenty niezbędne do rejestracji PPE w KNF należy złożyć najpóźniej pod koniec sierpnia, tak by bez ryzyka zdążyć z wdrożeniem programu.
Forma i procedura
Na początek pracodawca musi zdecydować o formie programu. PPE można utworzyć w jednej z czterech form: