Zgodnie z art. 39 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę podwładnemu, któremu brakują nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeśli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
Od tej reguły są jednak wyjątki. Rozwiązanie stosunku pracy będzie dopuszczalne, gdy:
- pracownik uzyska rentę z tytułu całkowitej niezdolności do pracy,
- ogłoszona zostanie upadłość lub likwidacja zakładu,
- zachodzą przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 k.p.),