[b]Nie.[/b] Pracownik nie musi uzasadniać swojej decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem. Zgodnie z art. 30 § 1 kodeksu pracy umowa o pracę rozwiązuje się:
- na mocy porozumienia stron,
- przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
- przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
- z upływem czasu, na który była zawarta,