- Pracownik planuje podjąć studia od października. Chce, abyśmy go na nie skierowali i pokryli koszty nauki. Czy w zamian możemy go zobowiązać do odpracowania tych kosztów? Czy termin, przed upływem którego nie będzie mógł się zwolnić z pracy bez konieczności zwrotu nakładów poniesionych przez pracodawcę, możemy dowolnie ustalić? Co z urlopem na przygotowanie się do egzaminów i z zajęciami kolidującymi z pracą? – pyta czytelniczka.
Pracodawca, który skierował pracownika na studia, może go zobowiązać do odpracowania poniesionych na to kosztów. Okres, w którym pracownik nie może rozwiązać stosunku pracy pod groźbą zwrotu kosztów nauki, nie może być jednak dłuższy niż 3 lata.
Czytaj także: Urlop szkoleniowy: wolne na naukę przed egzaminem
Z inicjatywy lub za zgodą
Przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą.
Osobie podnoszącej kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą przysługuje: