Tag:

Zwolnienia Od Pracy

Powiązane

Kadry

ZUS wzmaga kontrole L4. Weźmie się za lekarzy szastających zwolnieniami

Ministerstwo Zdrowia bierze się za nieprawidłowości lekarzy szastających zwolnieniami.

Tak Polacy korzystają z L4. Ranking najciekawszych nadużyć

Średnio, co trzecie zwolnienie lekarskie pobierane w Polsce wykorzystywane jest w sposób niezgodny z jego przeznaczeniem.

Nowe urlopy wchodzą w życie. Czy można nimi przedłużyć majówkę?

26 kwietnia pracownicy zyskają prawo do dwóch nowych urlopów: opiekuńczego i z powodu siły wyższej. W sumie pula urlopowa powiększy się o 7 dni. Pracodawca nie będzie mógł odmówić pracownikowi nowego urlopu, więc prawdopodobnie będą tacy, który zechcą go wykorzystać na przedłużenie majówki.

42 mln dni na L4 tylko w styczniu i lutym

5,1 mln zwolnień lekarskich wpłynęło do ZUS w pierwszych dwóch miesiącach 2023 r. To o 16,1 proc. więcej niż rok temu. Najczęstszą przyczyną absencji były choroby układu oddechowego.

Polska branża IT bez masowych zwolnień

Zachodnie spółki IT przekroczyły 200 tysięcy zwolnień. Polski rynek dzielnie się trzyma, ale firmy reagują - wstrzymują nowe zatrudnienia oraz ograniczają podwyżki.

Nie oddał służbowego auta, bo poszedł na L4. Ważne orzeczenie SN

Czy pracodawca może żądać zwrotu pojazdu służbowego w trakcie trwania zwolnienia lekarskiego pracownika? W tej sprawie wypowiedział się Sąd Najwyższy.

Zwolnień lekarskich więcej niż w pandemii

W 2022 r. w porównaniu z 2021 r. wzrosła liczba zaświadczeń lekarskich wystawionych osobom chorującym.

SN: Na zwolnieniu lekarskim tylko incydentalna praca

Jako zasadę należy przyjąć, że ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy jakąkolwiek pracę zarobkową traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia. Jednak w szczególnych sytuacjach faktycznych prokonstytucyjna wykładnia tego przepisu przez sądy ubezpieczeń społecznych może prowadzić do odmowy jego zastosowania ze względu na to, że sankcja, jaką przewiduje (utrata prawa do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia) może być uznana w konkretnym stanie faktycznym za zbyt drastyczną i dolegliwą, a przez to niesłuszną i niesprawiedliwą w kontekście rodzaju innego zajęcia zarobkowego (jego sporadycznego, incydentalnego, wymuszonego okolicznościami charakteru) oraz uzyskanego z tego tytułu dochodu (niewielkich kwot stanowiących kilkuprocentowy ułamek należnego zasiłku chorobowego.

Niepewny rynek pracy, obawiają się pracownicy i pracodawcy

Kończący się 2022 rok część przedsiębiorców może żegnać z ulgą - wojna, inflacja, rosnące koszty energii i prowadzenia biznesu. Może okazać się jednak, że nowy rok nie przyniesie poprawy.

Zima usprawiedliwi pracownika

Jeśli śnieżyca opóźniła dotarcie do pracy lub była powodem, dla którego nie dotarł do firmy w ogóle, pracodawca może – ale nie musi – uznać tę nieobecność za usprawiedliwioną.