Zawarcie ugody o naprawienie umyślnej szkody pracownika

Zawarcie ugody o naprawienie umyślnej szkody pozwala etatowcowi nie uregulować jej w całości. Niezrealizowana ugoda, po nadaniu jej przez sąd pracy klauzuli wykonalności, stanowi tytuł wykonawczy.

Publikacja: 04.10.2016 02:00

Zawarcie ugody o naprawienie umyślnej szkody pracownika

Foto: 123RF

- W postępowaniu wewnątrzzakładowym ustalono, że pracownik umyślnie wyrządził zatrudniającemu szkodę majątkową. Przyznał się do winy i wyraził skruchę. Ponieważ do czasu spowodowania tej straty finansowej pracodawca nie zgłaszał żadnych zastrzeżeń zarówno do zachowania, jak i jakości pracy podwładnego, nie zamierza dochodzić od niego uiszczenia pełnej kwoty szkody (na zasadzie art. 122 kodeksu pracy). Chce ją zredukować, np. o połowę. Etatowiec przystaje na to. Co powinno znaleźć się w takiej ugodzie? – pyta czytelnik.

Miesięczny limit darmowych artykułów został wyczerpany

Teraz 4 zł za tydzień dostępu!

Czytaj 46% taniej przez 4 miesiące

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Czytaj bez ograniczeń artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Samorząd
Krzyże znikną z warszawskich urzędów. Trzaskowski podpisał zarządzenie
Prawo pracy
Od piątku zmiana przepisów. Pracujesz na komputerze? Oto, co powinieneś dostać
Praca, Emerytury i renty
Babciowe przyjęte przez Sejm. Komu przysługuje?
Spadki i darowizny
Ten testament wywołuje najwięcej sporów. Sąd Najwyższy wydał ważny wyrok
Sądy i trybunały
Sędzia WSA ujawnia, jaki tak naprawdę dostęp do tajnych danych miał Szmydt