Niepewny powrót do poprzednich zasad wykonywania pracy

We wniosku pracownik wskazuje planowane terminy rozpoczęcia i zakończenia elastycznej organizacji pracy. Gdy szef zaakceptuje jego prośbę, nie ma gwarancji łatwego wycofania się z poczynionych uzgodnień.

Publikacja: 05.10.2023 02:00

Niepewny powrót do poprzednich zasad wykonywania pracy

Foto: Adobe Stock

W poprzednich artykułach z cyklu omawiałyśmy zasady złożenia i analizy aplikacji o zastosowanie elastycznej organizacji pracy. W obecnym skupiamy się na przedterminowym powrocie do standardowych reguł z inicjatywy zatrudnionego. Okazuje się, że pracownik nie jest końcowym decydentem w tym zakresie, co powinno nakłonić go do rozwagi w procesie wnioskowania o wprowadzenie nowych zasad.

Zmiana planów

Pozostało 93% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Prawo karne
Słynny artykuł o zniesławieniu ma zniknąć z kodeksu karnego
Prawo karne
Pierwszy raz pseudokibice w Polsce popełnili przestępstwo polityczne. W tle Rosjanie
Podatki
Kiedy ruszy KSeF? Ministerstwo Finansów podało odległy termin
Konsumenci
Sąd Najwyższy orzekł w sprawie frankowiczów. Eksperci komentują
Podatki
Ministerstwo Finansów odkryło karty, będzie nowy podatek. Kto go zapłaci?
Materiał Promocyjny
Co czeka zarządców budynków w regulacjach elektromobilności?